Salarios mínimos en Europa (2013)

Salarios mínimos en Europa (2013)

Con el comienzo del año numerosos gobiernos deciden actualizar el salario mínimo de sus países. Tal y como se puede ver en el gráfico inferior en Europa existe a día de hoy seis países que superan los 1.000 euros en el salario mínimo. De hecho, éstos no son los únicos países europeos que lo superan ya que no todos los países europeos están incluidos en esta lista (Alemania, Dinamarca, Noruega, Finlandia, etc.) debido a que no disponen de salario mínimo por ley, sino que funcionan con acuerdos colectivos. Por otro lado, se observa un total de 10 países donde el salario mínimo es inferior a 400 euros. Bienvenido a la Europa de las desigualdades.

El salario mínimo es establecido generalmente por ley pero en algunos casos los convenios colectivos se usan como un mecanismo para regular la cantidad mínima de dinero que un trabajador debe recibir a cambio de su trabajo. La cantidad del salario mínimo no se actualiza cada año, y no necesariamente siempre se aumenta. En España, en 2012 el salario mínimo quedó al mismo nivel que en 2011, como consecuencia de la crisis económica, aunque en 2012 éste ha subido un 0,6%. Éste no es el único país en hacerlo, ya que otros países como Portugal y Grecia que optaron por incluso bajar su valor (un 3% en el caso de Portugal en 2012 y un 22% en el caso de Grecia -que entró en vigor el 1 de marzo de 2012-).

Salarios mínimos en Europa 2013

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es la retribución más baja que un trabajador debe recibir por su trabajo. Veintiún países europeos tienen algún tipo de salario mínimo legal (al igual que países no europeos, como Canadá, Japón y EE.UU.). Este grupo se compone de buena parte de los países de la UE-15 (Luxemburgo y Portugal tienen salarios mínimos legales nacionales también) y todos los 10 nuevos estados miembros. Mientras, Francia, Grecia, Portugal, España y los países del Benelux tienen una larga tradición de protección de pago en la parte inferior del mercado de trabajo. Irlanda y el Reino Unido introdujeron el salario mínimo nacional a finaless de 1990. En Austria, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Italia y Suecia -los restantes estados miembros “antiguos” de la UE -, así como en Noruega y Chipre, los convenios colectivos son el principal mecanismo de regulación de los salarios mínimos.

El coste de la vida varía mucho entre países (en un país, una barra de pan puede costar 5 euros y en otro país 2 euros). Para que la comparación de salarios mínimos sea más fiable, podemos utilizar una medida llamada “Paridad de poder Adquisitivo” (PPA, en ocasiones denominado Poder de Paridad de Compra), que tiene en cuenta estas diferencias entre los niveles de vida.

¿Un salario mínimo común para toda Europa?

 Hace tan solo unos días el presidente del Eurogrupo, Jean-Claude Juncker, propuso la creación de un salario mínimo común y otras medidas de solidaridad para evitar que “desaparezca la dimensión social de la Unión Europea”. Considerando que el salario mínimo interprofesional en Europa que es hasta 14 veces superior de unos países a otros, la idea no se aventura fácil. “Es imprescindible ponernos de acuerdo sobre un salario mínimo legal europeo”, señaló Juncker ante la Comisión de Asuntos Económicos del Parlamento Europeo, donde defendió que es “una medida esencial porque si no se perderá el apoyo de la clase trabajadora en Europa“. Los 17 países de la moneda única elegirán en su reunión del 21 de enero al próximo presidente del Eurogrupo, después de que el propio Juncker, en el cargo desde 2005, pidiera ser relevado.

Notas importantes sobre el gráfico superior:

a) Alemania no tiene un salario mínimo nacional. Existen salarios mínimos por ley, pero dependen del sector y la región.

b) Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia, Suecia, Islandia, Noruega y Suiza no tienen legislación sobre salarios mínimos. Los sueldos se fijan ya sea por acuerdos sectoriales, o a nivel de empresa, o incluso a nivel individual.

c) Para los países en los que se cobra en 14 mensualidades (Grecia, España y Portugal), los sueldos están corregidos como si se pagasen en 12 mensualidades.

d) Los salarios mínimos mencionados corresponden al importe bruto para mayores de 23 años a jornada completa (antes del IRPF y la cotización a la Seguridad Social).

e) Estos salarios mínimos corresponden a contratos a jornada completa (unas 40 horas semanales en casi todos los países).

f) Un total de seis países no han hecho públicos aún sus nuevos salarios mínimos, o al menos el autor de este post no los ha sabido encontrar: Luxemburgo, Irlanda, Francia, Eslovenia, Croacia y Eslovaquia. Se muestran los valores relativos a julio de 2012. El Reino Unido actualizó el salario mínimo el pasado mes de octubre de 2012.

g) Las fuentes de datos para los siguientes países se detallan a continuación (el resto proceden de Eurostat u otras fuentes): FranciaMalta, BulgariaHungría, Estonia, Letonia, Lituania y República Checa.

h) No existe ninguna manera “exacta” de comparar salarios. La “paridad del poder adquisitivo” corrige, en media, las diferencias del coste de vida entre países, pero no tiene en cuenta que entre las ciudades de un mismo país también pueden existir grandes diferencias. Además, hay muchos otros factores que podrían ser relevantes. Por ejemplo: si tenéis hijos, hay países donde la educación pre-escolar es gratuita y otros donde es carísima, etc.

Para más información:

Monthly minimum wages – country-specific information (situation as on 1 July 2012)

Pay developments 2011

Minimum wage statistics – Statistics Explained

Minimum Wage in Europe - Google Public Data Explorer

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  • karola

    acá en chile el salario minimo es de 193.000 mil pesos, es decir, 307 euros… y segun nuestro gobierno, basta y sobra, cuando el arriendo de una casa, para dos personas, a veces bordea los 100.000 y los gastos de agua y luz otros 20.000… me pregunto cuan justo creen que es…

    • Juan de la Cruz

      Será mejor estar sin pega?

  • ano_nimo

    en valor absoluto parece un salario bajo, pero no es comparable en valor absoluto. Hay que comparar relativamente, en relación al coste de vida. Según tu ejemplo, en Chile, el coste de alquilar una vivienda más el suministro eléctrico ronda los 120.000 pesos chilenos, lo que equivale aproximadamente al 60% del salario mínimo de Chile. En Madrid, España, el coste de alquilar una vivienda de 60m2 en una zona humilde, más el suministro eléctrico, suele rondar los 700-800 euros, es decir el 100% o más del salario mínimo en España.

    • http://www.facebook.com/kongchong Lluis Torrent Bescos

      Tienes razón en tu comentario ano_nimo. Aquí tan sólo se presentan los datos de salarios mínimos en valor absoluto y no se cruzan con ninguna otra variable, por lo que no se plasma ninguna idea del nivel de precios de cada país. Aún así se puede establecer una cierta correlación entre aquellos países con mayor riqueza económica por habitante y el salario mínimo, con una clara distinción entre los países de la parte superior de la tabla y los de la parte inferior.

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  • ricard

    Además también hay que tener en cuenta las cotizaciones sociales (entre otros conceptos). Se puede dar el caso que en un país se cargue en el salario bruto mientras en otros la realiza anteriormente el empleador. Comparar salarios brutos sin más, creo que lleva facilmente a conclusiones erróneas.

    • leunam

      Obligación de los gobernantes de cada país es conseguir que en su territorio se pueda vivir con el salario mínimo. En España están preocupados por otras cosas. Es decir, este asunto les importa un pepino. Y si no observen el hecho de que siempre hablen de competitividad pero bajando salarios. Jamás han planteado una vivienda económica y luz, teléfono y comida ajustados al salario mínimo. Es mas, durante una década nos vendieron la vivienda más cara de Europa y a día de hoy aún no han sido capaces de reconocer que solo una vivienda asequible nos puede sacar de la recesión y alcanzar eso tan difícil, subir nuestra capacidad de competir.

  • Sir

    El salario minimo de España está mal. Es más bajo, 645,30€, porque no se debe calcular en base a 14 pagas sino a 12, porque la ley no exige 14 pagas de SMI, solo que el SMI sea 645.30€ independientemente de si cobras en 12, 14 o 16 pagas. Lo puedes confirmar en http://www.empleo.gob.es/es/informacion/smi/

    • unitedexplanations

      Gracias por tu comentario Sir, básicamente hemos mostrado el mismo valor pero calculado con 14 pagas (que en muchos trabajos se suelen cobrar las dos pagas “extras”, ahora menos a raíz de los recortes en el sector público) y prorrateadas a 12 pagas. En cualquier caso tendremos en cuenta tu observación para próximas actualizaciones de este artículo.

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